為響應(yīng)省委、省政府號(hào)召，結(jié)合我省當(dāng)前醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)形勢(shì)及企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，不斷提高公司管理水平，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新活力，海南皇隆制藥股份有限公司于10月7日下午召開(kāi)了“勇當(dāng)先鋒 做好表率”動(dòng)員大會(huì)，陳益智總經(jīng)理在會(huì)上傳達(dá)了省委、省政府的指示和精神，號(hào)召全體管理干部要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，特別是習(xí)近平總書(shū)記在慶祝海南建省辦經(jīng)濟(jì)特區(qū)30周年大會(huì)上的重要講話、《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于支持海南全面深化改革開(kāi)放的指導(dǎo)意見(jiàn)》精神。

結(jié)合企業(yè)自身情況，陳益智總經(jīng)理對(duì)所有管理干部提出了五點(diǎn)要求，一是各級(jí)干部要嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律和制度，二是要加強(qiáng)自身修養(yǎng)和學(xué)習(xí)，三是要高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行法律法規(guī)，四是要在領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中率先垂范開(kāi)展自我批評(píng)，五是要弘揚(yáng)企業(yè)文化和創(chuàng)新精神。為此，陳總號(hào)召全體管理干部以批評(píng)和自我批評(píng)為主要方式，在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展“勇當(dāng)先鋒 做好表率”系列活動(dòng)。

 

中層管理干部會(huì)議

在隨后的半個(gè)月中，公司內(nèi)11個(gè)部門(mén)共3組分別進(jìn)行了中層管理干部的批評(píng)與自我批評(píng)，參會(huì)的各位管理人員結(jié)合自己的工作、學(xué)習(xí)情況就學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技能、管理水平、協(xié)同能力、性格缺陷等方面逐一進(jìn)行了發(fā)言表態(tài)。活動(dòng)的開(kāi)展過(guò)程中，普遍反映存在的問(wèn)題有：一是學(xué)習(xí)動(dòng)力不足、創(chuàng)新能力不夠；二是工作的協(xié)調(diào)能力和協(xié)同水平不高；三是工作的計(jì)劃不夠嚴(yán)謹(jǐn)，管理的能力、魄力不夠；四是組織能力不強(qiáng)，工作主動(dòng)性不夠，只滿足于完成任務(wù)；五是包容性不夠。大家主動(dòng)自我剖析，談問(wèn)題、找根源、表態(tài)度，有效的激發(fā)了學(xué)習(xí)熱情，使大家意識(shí)到自身不足并不斷提高管理水平，學(xué)會(huì)在工作中換位思考，提高協(xié)同力，拓寬視野和格局，以身作則，真正做到勇當(dāng)先鋒、做好表率，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)扛起新?lián)?dāng)。

高級(jí)管理人員會(huì)議

隨著活動(dòng)的不斷推進(jìn)和深入，為使本次活動(dòng)達(dá)到自上而下、認(rèn)真反思、率先垂范、全面提升的目的，11月15日上午，陳益智總經(jīng)理主持召開(kāi)了高級(jí)管理人員的批評(píng)與自我批評(píng)會(huì)議，作為本次活動(dòng)的階段性總結(jié)。

葉華總監(jiān)發(fā)言

各高管在會(huì)上踴躍發(fā)言，提出的觀點(diǎn)新穎、深刻全面，葉華總監(jiān)提出要全面做好傳、幫、帶工作，系統(tǒng)性的建立公司的人才梯隊(duì)，完善人才培養(yǎng)計(jì)劃；

方海霞總監(jiān)發(fā)言

方海霞總監(jiān)提出“我是一切的根源”理念，指出一切的根源都源自“本我”，只有加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力、改變思維方式、提升協(xié)同力才能有效的提升團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力；

李軍副總發(fā)言

李軍副總從研發(fā)的角度闡述了創(chuàng)新力的重要性，提出新藥研發(fā)是企業(yè)的重中之重，研發(fā)團(tuán)隊(duì)要從立項(xiàng)和執(zhí)行的過(guò)程中不斷提高自己，優(yōu)化工作流程； 

馬和東總監(jiān)發(fā)言

馬和東總監(jiān)針對(duì)生產(chǎn)部門(mén)，提出全面加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格控制生產(chǎn)成本的目標(biāo)，要求生產(chǎn)一線領(lǐng)導(dǎo)利用自身業(yè)余時(shí)間努力學(xué)習(xí)提升，從工藝流程中想辦法、下功夫、提產(chǎn)能。

陳益智總經(jīng)理總結(jié)發(fā)言

各高管發(fā)言完畢后，陳益智總經(jīng)理對(duì)本次活動(dòng)做了深度總結(jié)，結(jié)合企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向制定了新時(shí)期下的管理理念：首先要提高“人力資源是最大的投資”的認(rèn)識(shí)，用好就是資源，用不好就是最大成本。作為領(lǐng)導(dǎo)選好人，用好人是最重要的事情，一是用人不可過(guò)于挑剔，沒(méi)有最好，只有最適合，希望大家遵循“德才難兼?zhèn)?都是普通人 適合是標(biāo)準(zhǔn) 莫以好壞分”；二是對(duì)于能力和忠誠(chéng)度，要明確能力靠培養(yǎng)，忠誠(chéng)靠制度。三是要明確需求，在用人時(shí)要充分考慮到專業(yè)技能和崗位要求；特點(diǎn)優(yōu)勢(shì)和崗位特性；發(fā)展?jié)摿εc崗位深度三點(diǎn)；四是要加快完善人才培養(yǎng)計(jì)劃，人才梯隊(duì)建設(shè)要形成金字塔。

其次要了解制度化建議四要素，在管理工作的實(shí)施中，一是示眾明法，一視同仁，樹(shù)立制度的權(quán)威性；二是率先垂范，以身作則，正己身才能正他身；三是信賞必罰，有功必賞，有過(guò)必罰；四是恩威得法，率眾者獎(jiǎng)罰一念，過(guò)猶不及，時(shí)刻把握好度。

領(lǐng)導(dǎo)干部在授權(quán)、落實(shí)工作的過(guò)程中要借鑒6+2原則，即任務(wù)、結(jié)果、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限、資源、時(shí)限 + 確認(rèn)理解、檢查確認(rèn)。領(lǐng)導(dǎo)要布置工作說(shuō)標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)心下屬問(wèn)過(guò)程，下屬要請(qǐng)示工作說(shuō)方案、匯報(bào)工作說(shuō)結(jié)果、總結(jié)工作說(shuō)流程，相互之間有效配合。

對(duì)員工要獎(jiǎng)下取信，罰不如賞，多多鼓勵(lì)。對(duì)損害公司利益的行為要罰上立威，賞不如罰，罰下不如罰上。所以“先濃后淡者，人忘其惠”，“威宜自嚴(yán)而寬，先寬后嚴(yán)者，人怨其酷”，人守道、天守恒、權(quán)守度。

再次要理解，管理是科學(xué)、藝術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的結(jié)合，不是一成不變的詞匯。在日常工作中，管理沒(méi)有固定的通則，要看情況權(quán)變管理，權(quán)是爭(zhēng)取恰當(dāng)措施，變是適應(yīng)環(huán)境。

最后，希望全體管理干部堅(jiān)信，一切進(jìn)步都是從學(xué)習(xí)和勤勉中得來(lái)的，幸福是奮斗出來(lái)的。